根据学校党委巡察工作统一部署，2025年11月6日-12月8日，校党委巡察组对经济与管理学院党委开展了巡察“回头看”，反馈了巡察情况，提出整改意见和建议。学院党委积极推进整改落实，现将有关情况通报如下，接受广大师生监督。
问题：对持续整改重要性认识不深刻，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位。
一是理论学习中心组学思践悟不充分的问题。优化党委理论学习中心组学习安排，结合院情开展专题研讨，以学促干赋能发展。二是“四个一”任务落实有差距的问题。制定班子工作台账，确保全年完成“四个一”任务。
问题：巩固拓展整改成效不显著，意识形态工作仍存在薄弱环节。
一是落实意识形态工作责任制有差距的问题。学院党委每月开展意识形态研判，规范履职报告内容。二是意识形态研判不深不细的问题。扩大意识形态研判覆盖面，分析风险、梳理社团管理，完善研判工作。三是补齐网络意识形态阵地管理短板，落实宣传审核制度，专人负责线上栏目内容。
问题：统筹推进“三全育人”工作举措不实，落实立德树人根本任务成效不佳。
一是师德师风建设主体责任未压实的问题。专题研究师德师风建设，专人分管，常态化开展警示教育。二是学生思想政治教育工作不扎实的问题。抓实诚信考试、宿舍安全整治，规范学生出国（境）全流程管理。
问题：践行标本兼治的理念不彻底，总揽全局推动事业发展不到位。
一是学院发展的顶层谋划仍然不足的问题。组建专班编制规划，常态化调度，聚力目标统筹发展。二是推动科研创新力度不够的问题。完善经费激励机制，搭建交叉学科团队，赋能科研创新。
问题：狠抓作风建设不够有力，久久为功的韧劲不足。
一是深入基层联系群众不够紧密的问题。优化导师工作室管理，制定全员谈心谈话计划，落实听课、班级宿舍包联制度。二是学院制度废改立不及时的问题。完成核心制度修订，将制度完善纳入常态化治理。三是形式主义问题依然存在的问题。立足实际拟定党建要点，纠治形式主义，严把文稿质量。
问题：执行民主集中制不到位，服务学院发展效能不高。
一是重要事项监管缺失的问题。完善决策细则与会议清单，规范议事程序。二是议事决策范围混淆的问题。梳理会议清单并组织学习，明晰权责。三是议事决策过程不规范的问题。严格要求会议程序，规范做好会议记录。
问题：党建基础工作抓而不实，党内政治生活不严肃。
一是对党员发展工作把关不严的问题。检查党员材料，把好材料出口关，制定领导班子培养联系计划。二是对换届工作监管有疏漏的问题。开展换届材料核查与筹备，规范换届流程。三是抓“三会一课”规范化力度不足的问题。要求支部会议线下召开，抓实会议记录及督查。
问题：系统性学习党的创新理论不主动，贯彻落实上级决策部署不到位。
一是宣传党的二十大及历次全会精神氛围不浓厚的问题。及时推送会议精神，优化宣传流程、提升质效。二是对标上级学习要求有差距的问题。严格按照上级要求做好树立和践行正确政绩观学习教育。
问题：发挥政治引领作用不充分，切实推进全面从严治党主体责任有差距。
一是党委书记履行第一责任人职责有缺失的问题。严格执行党委会“第一议题”制度和党委理论学习中心组制度。二是班子成员落实“一岗双责”有欠缺的问题。成立保密小组，部署保密工作；开展廉政谈话，规范资产交接，组织消防演练，筑牢安全防线。
问题：纪委监督专责力度不够，服务中心工作落地有欠缺。
一是推进政治监督有短板的问题。坚持以政治监督为统领，建立纪委书记常态化参会机制。二是履行日常监督责任不到位的问题。对各类事项进行监督，形成监督台账，督促整改落实到位。三是自身建设有差距的问题。健全纪检委员联络机制，常态化开展培训与廉政教育，纪委书记列席支部会议履职监督。
问题：破解难题思路不够开阔，队伍建设系统推进不力。
一是对人才队伍建设主导作用发挥不充分的问题。抓实师资队伍建设，推进人才引进培育。二是干部聘任工作把关不严的问题。在干部聘任工作中严格把关，严格执行考察谈话“双人双签”，确保今后干部聘任工作程序严密合规。
问题：贯彻落实新时代党的组织路线主动性不强，抓支部标准化、规范化建设不到位。
一是党支部书记工作例会制度执行不到位的问题。落实支部书记例会制度，规范会议记录。二是对流动党员管理不规范的问题。出台流动党员管理办法，建立工作台账，确保流动党员监督管理不缺位。